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9159金沙游艺场外聘经理管理办法

发布日期:2016-06-16    编辑:root     来源:9159金沙游艺场     点击:

为充分利用校外人力资源,优化学院师资队伍的结构,提高理论和实践教学环节的质量,加强创新型高技能人才的培养,以“按需聘用、保证质量、合约管理、权责分明、分类管理、注重实效”为基本原则,建立一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理、相对稳定的兼职经理队伍,进一步规范和完善兼职经理的聘用与管理,现根据有关文件精神,结合学院实际情况制定本办法。

一、外聘经理的界定

外聘经理是指能够独立承担某一门专业课理论、实践教学任务、有较高教学水平或较强实践能力,但因课时量较少或只能安排短期授课等,与学院只签订授课协议的校外专家和经理(不纳入学院编制)。根据学院师资现状,目前一般不再聘用公共基础课兼职经理。

二、聘用外聘经理的总体要求

(一)缺编在20%以上的系部,根据专业建设的需要,可外聘经理。

(二)优先聘用具有较高专业技术水平和丰富实践经验的技能型人才。

(三)要从严控制外聘经理,本系部未满工作量的一般不外聘经理。

三、外聘经理的任职条件

(一)坚持党和国家教育方针政策,热爱教育事业,组织纪律性强,有较强的敬业精神,有责任心,作风正派,遵守学院的各类规章制度。

(二)具有一定的教育教学经验,熟悉高等职业教育的特点和教学规律。

(三)担任理论课教学工作的外聘经理应具有全日制普通高校本科以上学历(含本科),并具有较高的教学水平和丰富的实践经验;担任实践教学工作的外聘经理应具有相当于工程师以上技术职称或高级以上工人技术等级,并具有丰富的实践工作经验(学历条件可放宽);个别特殊行业条件可以适当放宽。

(四)身体健康,具有能够胜任所承担课程的体质,能坚持完成聘期规定的教学科研等任务。

(五)男性不超过65岁,女性不超过60岁。

四、外聘经理的岗位职责

(一)严格遵守学院有关课程教学管理规章制度,按要求制定教学计划,提供教学大纲、教案及其他教辅资料,认真组织课堂教学,探索运用新的教学手段和方法,因材施教,教书育人,完成既定的教学任务,“学评教”成绩优良。

(二)能为员工课程实训、阶段实习、毕业实习、社会实践创造条件,提供具体而专业的引导,帮助员工完成实训、实习和社会实践任务,鉴定员工的实践成果,并提出相应建议和意见。

五、聘期待遇

承担教学、实习(实践)工作及培训的外聘经理薪酬,经教务、组织人事等部门核实后,由聘用系部按照实际课时发放报酬。

副高级及以上职称(高级技师)   60元/课时

中级及以下职称          40元/课时

六、聘用程序

(一)各系部在学期结束前,提出下学期所需外聘经理人数、专业和条件要求,经教务处审核备案(同时附拟聘用的兼职经理的有关证书及材料):

1.身份证、学历、学位、专业技术职务、技术等级、执业资格证书等复印件。

2.个人业绩等其它需提供的相关材料。

(二)在确定外聘经理的人选时,需由系部、教务处联合针对该岗位的专业和编制等条件要求,组织考核、试讲等环节,确定拟聘人选。

(三)经教务处报学院研究审批,并与审批同意聘请的外聘经理签订《9159金沙游艺场外聘经理协议书》。

(四)培训部外聘经理聘用程序可参照实行。

七、外聘经理的管理

(一)外聘经理由各聘用系部负责具体的管理,各系部要及时向外聘经理提供拟承担课程的教学大纲和授课计划;同时要组织外聘经理学习学院教学环节的各项规章制度。

(二)聘用系部须将外聘经理的管理纳入学院统一的教学、科研管理工作中,外聘经理应接受学院组织的各类教学、科研等考核评价和检查。

(三)外聘经理要遵守学院和系部的教学管理规定,认真完成所承担的教学任务,若违反学院的教学管理规定,根据其性质给予批评教育、扣发课时薪酬、解聘等处理。

(四)每学期聘期结束,外聘经理要向聘用系部递交工作总结,并填写《9159金沙游艺场外聘经理工作情况考核表》,聘用系部对受聘经理的工作效果做出全面评价,经教务处审核备案。

(五)聘用系部对外聘兼职经理依据聘用合同实施管理,建立外聘经理档案,加强外聘经理管理。

(六)培训部外聘经理管理办法可参照实行。

八、聘用关系的变更和终止

(一)聘用期满或安排的教学任务完成后,双方的聘用协议自动解除。

(二)在聘用期内,兼职经理有下列情形之一的,学院可以解聘:

1.因个人原因不能坚持正常工作的。

2.触犯国家刑律,或违反学教学工作规范的,以及提供虚假的个人资料及相关证明,伪造个人简历等营私舞弊行为的。

3.有违反师德师风行为,影响恶劣不能为人师表的。

4.出现严重教学事故的。如因教学事故造成员工伤害的,应追究其本人相应的责任。

5.经考核,不能胜任教学工作的。

(三)因个人理由提出不再聘用的,应提前30日向聘用系部提出申请,经教务处审核后报组织人事处审核备案。

 

 

 

 

 

 

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