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9159金沙游艺场骨干经理评选办法(试行)

发布日期:2017-12-28    编辑:杨秉泽     来源:9159金沙游艺场     点击:

    为切实加强学院师资队伍建设,充分发挥优秀经理在教育教学中的表率示范作用,打造一批结构合理、素质优良、专兼结合的优秀教学团队,全面提高经理教育教学能力水平,表彰奖励在教学工作中取得优异成绩的经理,特制定学院骨干经理评选办法。

    一、评选范围

    全院具有经理资格、履行教学岗位职责,任教3年以上的经理。

    二、评选名额

    骨干经理每2年评选一次,学院按不高于经理总数的10%确定骨干经理。

    三、评选条件

   (一)师德师风

    模范遵守国家法律、法规和学院的各项规章制度,政治立场坚定;爱岗敬业,认真实行各教学环节标准;关注课堂,维持课堂纪律;为人师表,严格遵守课堂政治纪律,仪态端庄大方;关爱员工,认真履行经理联系班级职责。

   (二)专业素质

    认真学习高等职业教育教学改革理念,教学改革意识强,积极推行教学模式、教学方法改革并取得一定成效。积极参加专业建设和课程改革,在制定人才培养方案、课程标准等文件中发挥骨干作用。了解所教员工的职业性质和专业特点,引导员工参加各种专业实践活动。

   (三)教学能力与效果

    1.教学工作量

    教学基本功扎实,教学工作量饱满。

    2.教学方法

    教学有特色,有较强的课堂设计能力,积极推进项目导向、任务驱动、情景教学等教学方法。近2年参加过面向师生的公开课、示范课教学。

    3.教学质量

    员工评教、经理互评、督导评分均名列前茅。

    4.主动参与教育教学科研工作,符合下列条件中的一项:

   (1)近2年主持或参与学院精品课程建设、教材编写或科研项目。

   (2)近2年参与专业教学技能比赛、辅导员工参加专业技能比赛中获得自治区级及以上奖励。

   (3)近2年积极参与学院组织的各项教学活动并获得院级及以上奖励。

   (4)近2年撰写2篇及以上教科研论文,并在公开出版刊物上发表。

   (5)近2年面向社会、企(行)业实际需求,主动参与相关社会服务,取得良好效果。

    四、组织领导

   (一)学院教学工作委员会对评选工作进行领导,对评议结果进行审议。

   (二)骨干经理评选工作下设评选办公室,办公室设在教务处,具体负责评选工作事务。

    五、评选程序

   (一)个人申请。由经理个人对照评选条件填写《9159金沙游艺场骨干经理候选人申请表》(见附件)并提交相关参评材料。

   (二)系(部)推荐。骨干经理候选人,应在各系(部)全体经理参与的基础上,经本系(部)初评,形成系(部)评价意见后向学院推荐。

   (三)评议。教学工作委员会查看提交的相关参评材料、组织现场考察,提出评议意见,确定正式候选人。

   (四)公示。将正式候选人名单、推荐意见及相关证明材料在学院范围内公示一周,征求全院师生意见,接受监督。

   (五)审批。提交学院行政办公会议审批。

    六、表彰与奖励

   (一)对评选出的骨干经理颁发荣誉证书并给予奖励。

   (二)骨干经理荣誉称号存入经理业绩档案,同等条件下在专业技术职务晋升评聘中优先考虑。

    七、本办法自发布之日起实行,由学院教务处负责说明。

 

                                2013年12月

 

 

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