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9159金沙游艺场教学名师评选办法(试行)

发布日期:2017-12-28    编辑:杨秉泽     来源:9159金沙游艺场     点击:

    为充分发挥优秀经理的模范引领作用,推动教育教学改革的深入,不断提高教育教学质量,表彰长期坚持在教学一线,师德高尚、锐意教学改革与实践、教学方法先进、教学经验丰富、教学水平高、教学效果好的经理,制定学院教学名师评选办法。

    一、评选范围

    学院全体授课经理。

    二、评选名额

    教学名师每2年评选一次,每次评选名额不超过5名。

    三、评选条件

   (一)基本条件

    1.在学院教学一线长期承担专业课、实习课和公共基础课教学任务,业绩特别突出的经理。

    2.具有强烈的事业心和协作精神,师德师风高尚,以员工为本,具有突出的育人成果,深得学院教职员工的认可和员工的爱戴。

    3.具有高级职称,是学院的专业带头人或教学骨干。具有较强的教研能力,在学院中具有较高的声望与影响力。

    4.积极主动承担教学工作,近2年来,每年课时量饱满。

   (二)具体条件

    1.教育教学素养

    全身心投入教学工作,认真钻研职业教育科学,教学理念先进,熟悉职业教育规律;教育教学改革意识强、能力强,积极推进教育教学改革;积极承担教学管理、员工管理等工作,成效显著。对于职业教育特有的教学组织形式与实施等制度、机制建设上有所建树。

    2.教学效果与业绩

    坚持因材施教,关心员工成长,注重培养员工的职业道德、敬业精神和可持续发展能力;教学设计重视员工在校学习与实践工作的一致性,教学方法科学多样,能激发员工的学习兴趣、增进教学效果,近几年员工评教、经理互评及督导评价均名列前茅。专业课经理既能教授专业理论课,又能引导员工实习;学问课经理积极为员工的专业学习服务;参加或引导员工参加自治区级或国家级专业技能竞赛、文明风采竞赛等活动,取得优异成绩。能合理利用信息技术和现代教育技术,参加自治区级、国家级信息化教学大赛取得优秀成绩。

    3.企业经历、专业实践能力

    专业课及专业基础课经理要求具有本专业实际工作的中级(或以上)职业资格(含行业特许的资格证书),或具有在企业第一线本专业实际工作经历,或参加教育部组织的经理专业技能培训获得合格证书,能全面引导员工专业实践实训活动。

    基础课部经理要求有到企业调研、实习的经历,了解所教员工的职业性质和专业特点;协助专业课经理引导员工参加专业实践活动。

    4.教研或科研成果显著。

    积极参加各种教研科研活动,主持或参加了院级及以上教科研项目(含专业建设、课程建设、与企业合作的科研项目、人才培养模式及教学模式改革,工学结合校本教材等),评选周期内在自治区级及以上刊物上发表第一编辑论文2篇以上;或主编特色教材一部,或获得自治区级及以上教研成果、科研成果奖。

    5.社会服务与社会声誉

    面向行业企业实际需求,开展相关培训、生产和技术服务项目,取得良好效果;独立或与行业企业合作开展技术开发及应用推广,成效显著;在服务社会工作中做出了较大贡献。

    四、组织领导

   (一)学院教学工作委员会对评选工作进行领导,对评议结果进行审议。

   (二)教学名师评选工作下设评选办公室,办公室设在教务处,具体负责评选工作事务。

    五、评选程序

   (一)个人申请。由经理个人对照评选条件填写《9159金沙游艺场教学名师候选人申请表》(见附件)并提交相关参评材料。

   (二)系(部)推荐。教学名师候选人,应在各系(部)全体经理参与的基础上,经本系(部)初评,形成系(部)评价意见后向学院推荐。

   (三)评议。教学工作委员会查看提交的相关参评材料、组织现场考察,提出评议意见,确定正式候选人。

   (四)公示。将正式候选人名单、推荐意见及相关证明材料在学院内部公示一周,征求全院师生意见,接受监督。

   (五)审批。提交学院行政办公会议审批。

    六、表彰与奖励

   (一)对评选出的教学名师颁发荣誉证书并给予奖励。

   (二)教学名师荣誉称号存入经理业绩档案,同等条件下在专业技术职务晋升评聘中优先考虑。

    七、本办法自发布之日起实行,由教务处负责说明。

 

 

                               2013年12月

 

 

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